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公司党委召开2024年度职能部门中层管理人员综合考核会议并开展集体廉政谈话

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公司新闻

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发布时间：

2025-01-20

1月18日，公司党委召开2024年度职能部门中层管理人员综合考核会议，并开展集体廉政谈话。公司在昆领导班子及扩大班子成员出席会议，职能部门正副职领导干部，各基层单位经理、书记及部分职工代表参加会议。会议由公司党委副书记、职工董事、工会主席杨瑜主持。

会上，公司13名职能部门中层管理人员围绕2024年重点工作完成情况、廉洁从业情况、存在的不足及下一步努力措施等方面，进行现场述职述廉述责。其余职能部门中层管理人员进行书面述职述廉述责。公司领导班子成员结合职能部门中层管理人员现场述职和日常履职情况进行点评。参会人员进行民主测评和政治素质测评。

公司党委书记、董事长蒋黎刚在总结讲话中强调，各职能部门中层管理人员要立足新阶段、把握新形势、落实新要求，凝心聚力、共同奋进，为公司在新时期的发展开好头、起好步。一是强化理论武装，提升思想政治素养。要旗帜鲜明讲政治，全面系统学习党章党规和党的创新理论，推动学习入脑入心。要善于将理论学习与实际工作相结合，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是勇于担当作为，提升履职尽责能力。要切实强化责任意识，主动研究、谋划和落实工作任务。持续提升业务素养和综合能力，不断更新知识结构、拓宽视野格局。要加强横向协同与资源整合，提升整体工作效率和协同作战能力。

三是谋划发展蓝图，深化党建经营融合。要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。要紧密围绕公司战略定位，前瞻性研判市场环境，积极开拓市场、拓展业务领域，助力公司提升核心竞争力。

四是注重一线锻炼，突出实践实干导向。要主动深入项目现场了解实情、破解难题，推动工作重心向一线倾斜、资源力量向基层集结。要以生产一线为主阵地，发现和培养优秀人才，通过设立人才储备库、实施轮岗交流、全员定员定岗等方式，将优秀人才充实到关键岗位和重要部门，为公司储备更多高素质的管理人才。同时，要注重在生产经营一线挖掘和宣传先进典型，总结好的经验做法，讲好基层发展故事。

会上进行集体廉政谈话，要求公司全体领导干部要增强纪律意识，筑牢思想防线。认真学习党纪法规，增强明辨是非的能力，以实际行动为干部职工做表率。要主动扛起责任，种好自己的责任田。认真履行“一岗双责”，切实加强对分管领域人员的监督教育，坚决杜绝公司内部发生违反社会治安管理规定行为的问题。要坚守好岗位，严格执行工作纪律，确保节前各项工作的良序运转。

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